为进一步加强宣传队伍建设，提升宣传报道质量和水平，7月28日，新城金矿创新宣传报道“三同步”机制，在做实做细上花大力气，在学懂弄通上下苦功夫，力争打造卓越宣传队伍，切实提升舆论引导力。

　　一是坚持理论与实践同步，提升报道能力。考虑到当前紧张的生产形势和密集的工作安排，该矿转变思路、化整为零，变“指定地点集中培训”为“深入基层‘送’培训”，合理利用各单位零散时间开展“一对一”专项培训，同时结合对应单位信息报送中存在的问题，有针对性地进行指导，促进理论培训与实际写作深度融合，有的放矢提升基层通讯员写作能力。

　　二是坚持线上与线下同步，强化精品意识。充分利用线上“新城金矿信息宣传”群组及时传达上级管理部门要求，定期反馈信息报道阶段性问题，保持与基层通讯员实时联系。对于急需完善的重点新闻采取电话或面对面指导的方式，保证信息报道完整准确、及时有效。此外，还利用业余时间加强与各单位党支部书记和基层通讯员的沟通交流，了解其在信息撰写过程中遇到的瓶颈和难题，共同开阔思路、拓展视野，打造有深度、有内容的精品新闻。

　　三是坚持考核与激励同步，巩固新闻质效。依据新修订的《新城金矿2019年宣传工作考核办法》，逐步优化完善各类信息考核指标，规范奖惩标准，每月以信息通报的形式总结反馈当月信息报送质量及存在的突出问题，奖优罚劣，始终坚持考核导向，实现精准激励，持续提升新闻宣传工作质效。